状元的待遇(1/4)

　NBA的薪资结构是比较复杂的部分，闵聪达还来不及做功课，一本劳资协议（Collective Bargaining Agreement简称CBA）多达400多页，还都是英文，根本看不过来。

　根据99年停摆谈判的劳资协议，对新秀球员的合同金额、年限做出了明确规定，首轮新秀的合约年限为4年，包括两年的全额保障和两年球队选项。

　合同金额是根据选秀顺位来决定的，99年之前新秀合约金额是前7年同样顺位新秀年薪加权平均计算得来。

　从99年开始，以98-99赛季的合同金额为基准，每年上调5%。

　（ps，不是每年递增百分之五，而是增加98-99赛季合同金额的百分之五，是一个固定值。）

　比如98-99赛季状元秀的标准合同金额，第一年是267万美元，百分之五约为13万4千美元。

　后面状元秀的标准合同金额就每年增加13万4千美元。

　累加到2009年，状元秀合同的标准起始金额已经变成415万美元了。

　起始金额是415万，之后可以每年递增10%，到最后一年球队选项，最大可以递增26.1%。

　所以，2009年状元秀的标准合同金额，是4年1900万，第一年415万美元。

　不过这个金额是标准金额，实际操作中可以在80%-120%之间上下浮动，每年递增的幅度也可以商议，不超过10%即可。

　绝大部分情况下，球队都是以标准金额的120%和球员签约，特别是状元秀。

　从1999年新劳资协议施行至今，还没有哪个球队不是以标准金额的120%和状元秀签约。

　因为首轮秀，尤其是高位秀都是球队看中的潜力新秀，要进行重点培养的。

　而奥尔谢代表快船给出的这份合同报价，恰恰就是标准金额，也就是100%没有上下浮动。

　“斯蒂芬-库里的确是状元秀，但戴尔你知道，这是个意外。他本来应该在第八位被尼克斯选中，那样的话他只能拿一份4年1000万的合约，只有我们这份合同的一半。”

　“总之，你们还是赚了戴尔，不是吗？”

　奥尔谢的解释充满了傲慢，当然他是故意的，合同金额他根本没有和闵聪达商量。

　毕竟，选择库里这件事，闵聪达也没有和管理层商议，五分钟就给出了决定，把球队之前的工作都给否定了。

　所以，他要在这件事上为难库里，更是为难闵聪达。

　戴尔-库里摇着头，非常愤怒，他几乎要拉着儿子离开会场，因为快船的这份报价实在是让人无法接受。

　库里的脸上同样有着怒容，他是一个心气很高的球员，虽然不认为自己会在第一顺位选中，但他知道那不是他实力的问题，而是球队眼光的问题。

　“如果你们不准备用状元秀的待遇来对待我儿子，那你们就不应该在第一顺位选择我儿子！”

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